La Entidad implementa –a manera de
piloto– un modelo educativo que se viene trabajando exitosamente en países como
Alemania, Suiza y México.
Con el modelo dual de formación se
trabaja de manera conjunta entre la empresa y la institución para la formación
del talento humano.
La Entidad implementa –a manera de
piloto– un modelo educativo que se viene trabajando exitosamente en países como
Alemania, Suiza y México, y que trabaja de manera conjunta entre la empresa y
la institución para la formación del talento humano.
“Con
este sistema buscamos satisfacer
las demandas de talento humano competente del sector empresarial colombiano con
altos niveles de pertinencia, calidad, flexibilidad, generación de valor
económico y social en el contexto de la globalización, la productividad, la
competitividad y la innovación”,
afirmó el director general (e) del SENA, Arturo Rojas Rojas.
El modelo dual de
formación consiste en que los aprendices alternan su proceso de formación en
los ambientes de aprendizaje propios del SENA y la empresa en la que laborarán.
Al tener esta posibilidad los futuros empleados de la organización tendrán mejores
competencias para desempeñarse en ella.
Para la formación dual,
las empresas y el SENA –de manera conjunta– definen las ocupaciones y los
perfiles laborales requeridos, identifican las necesidades de formación y
participan tanto en la elaboración de los diseños de los programas como en el
proceso de selección de los aspirantes.
Además, acompañan el
proceso de aprendizaje con la asignación de tutores, por parte de la
organización, y de instructores, por parte del SENA.
La entidad en que más confían los colombianos
también se encarga de ejecutar el proceso de administración educativa,
acompañar y formar a los tutores de la empresa en temas de pedagogía y
certificar la formación.
El piloto se hará inicialmente con
cuatro organizaciones, tres de ellas ubicadas dentro de las primeras 50
empresas del país, según la revista Semana en una edición especial publicada
recientemente.
Estas empresas son General Motors,
Samsung, Cerrejón, la empresa de maquinaria pesada SIZA y la multinacional
de bienes de consumo Procter & Gamble. Las personas que recibirán la
formación dual serán contratadas, beneficiándose de este piloto.
“El SENA es el mejor aliado de los
empresarios. Con la implementación del sistema de formación dual contribuimos
a la generación de empleo”,
puntualizó el Director General (e) de la Entidad.
Entre los programas con los que se
iniciará la formación para las cinco empresas se encuentran: Pintura, Ensamble,
Asistencia Administrativa, Operación de Camión Minero, Mantenimiento Mecánico,
Mantenimiento Eléctrico, Soporte Técnico en Líneas de Producto como Internet
Móvil y Aire Acondicionado .
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