viernes, 12 de diciembre de 2014
lunes, 24 de noviembre de 2014
viernes, 21 de noviembre de 2014
miércoles, 19 de noviembre de 2014
martes, 11 de noviembre de 2014
viernes, 7 de noviembre de 2014
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miércoles, 22 de octubre de 2014
martes, 14 de octubre de 2014
viernes, 10 de octubre de 2014
lunes, 6 de octubre de 2014
martes, 9 de septiembre de 2014
viernes, 5 de septiembre de 2014
lunes, 1 de septiembre de 2014
lunes, 25 de agosto de 2014
viernes, 22 de agosto de 2014
martes, 12 de agosto de 2014
viernes, 8 de agosto de 2014
miércoles, 6 de agosto de 2014
martes, 5 de agosto de 2014
viernes, 1 de agosto de 2014
jueves, 31 de julio de 2014
miércoles, 30 de julio de 2014
martes, 29 de julio de 2014
lunes, 28 de julio de 2014
martes, 22 de julio de 2014
lunes, 21 de julio de 2014
jueves, 17 de julio de 2014
miércoles, 16 de julio de 2014
Empresarios serán aprendices por un día
Empresarios de todo el país podrán
participar en la iniciativa Aprendiz por Un Día, que tiene como objetivo
acercar al sector productivo a la formación para el trabajo que imparte el
SENA.
En la regional Cauca, esta jornada
se realizará mañana jueves 17 de julio de 2014, en el ambiente de gastronomía
del Centro de Comercio y Servicios.
Igualmente, se implementará este
jueves, la estrategia “Empresario al SENA”, en el Auditorio del Centro Agropecuario
del SENA Alto Cauca, donde un representante de la Fundación Mundo Mujer dictará
una charla a los aprendices de los tres centros de Formación.
Empresarios de todo el país podrán
participar desde hoy en la iniciativa Aprendiz por Un Día, que tiene como
objetivo acercar al sector productivo a la formación para el trabajo que
imparte la entidad en que más confían los colombianos.
“Con la estrategia
buscamos mostrarle a ellos que somos sus mejores aliados y la formación
que impartimos es de calidad, tanto académica como humana”, explicó el
director general (e) del SENA, Arturo Fernando Rojas Rojas.
Aprendiz por Un Día consiste en invitar a personas ajenas a la
Institución a los centros de formación; allí, como cualquiera de los
colombianos que reciben conocimientos en el SENA, comparten con los
instructores y compañeros, mientras viven la experiencia de aprender sobre una
habilidad específica.
“Tenemos muchas expectativas frente a esta estrategia. Queremos
conocer a los empresarios, no como los grandes ejecutivos que son sino como un
compañero más”, afirmó Kevin Osorio, aprendiz de Gastronomía de la Regional
Santander.
Precisamente en Popayán, se
implementará esta iniciativa con los representantes de organizaciones.
La estrategia continuará mañana (17 de julio) en las regionales Arauca,
Cauca, Huila, Córdoba, Guajira, Antioquia, Risaralda, Amazonas y Casanare
se realizará.
En la primera de éstas se harán presentes representantes de la Empresa de
Servicios Públicos de Arauca (Emserpa) y la Empresa de Energía Eléctrica de
Arauca (Enelar).
Por su parte, en Cauca, miembros de
Ferropinturas y Hospital San José se sumarán a la iniciativa, la jornada se
realizará en el ambiente de gastronomía del Centro de Comercio y Servicios,
mientras que en Huila lo harán funcionarios de la Federación Nacional de
Comerciantes (Fenalco) - Seccional Huila y el Instituto Colombiano de Bienestar
Familiar (ICBF).
Las diez regionales son el punto de partida de esta propuesta con la que
se busca que más empresarios busquen al SENA como su aliado en los procesos
pertinentes, para el aparato productivo, que ofrece la Entidad.
Empresario
al SENA, para promover la competencia laboral
A través de una nueva estrategia,
denominada Empresario al SENA, se promoverá la participación de los diferentes
sectores productivos en los centros de formación, a través de charlas y
conferencias que fortalecerán las competencias laborales de quienes adquieren
conocimientos en la entidad en que más confían los colombianos.
El mismo
día jueves en el Auditorio del Centro Agropecuario del SENA, ubicado en el Alto Cauca,
aprendices SENA tendrán la posibilidad de conocer lo que evalúan los
empresarios a la hora de contratar talento humano para sus compañías.
Directivos de la Fundación Mundo Mujer de Popayán se reunirán con aprendices de
los tres centros de formación de la regional Cauca.
“Con la iniciativa, buscamos
fortalecer las relaciones entre aprendices y empresarios. Estos últimos
conocerán de cerca las experiencias de vida de los jóvenes y destacarán la
importancia del buen desarrollo de la etapa productiva en las empresas”, expresó Arturo Fernando Rojas Rojas,
director general (e) del SENA.
Este acercamiento permite a los
aprendices reafirmarse en sus habilidades competitivas y apropiarse
de los conocimientos para responder laboralmente cuando sean contratados por
las empresas.
La experiencia contará inicialmente
con 200 aprendices de las formaciones tecnológicas Gestión Logística, Gestión
del Talento Humano, Gestión Empresarial y Soldadura, en las regionales Arauca,
Nariño, Cauca, Santander y Huila. Ellos recibirán la primera charla por parte
de representantes de organizaciones de dichos sectores.
Al finalizar
cada jornada se programará un espacio para que los aprendices realicen sus
preguntas y haya una completa interacción.
Los representantes de organizaciones
interesados en participar en próximas charlas de Empresario al SENA, pueden
poner se en contacto con la Dirección de Formación Profesional Integral de la
Entidad, a través del asesor de empresa o de la línea gratuita única
empresarial: 4049494, en Bogotá, y 018000 910682, en el resto del país.
martes, 15 de julio de 2014
En Popayán Inaugurado Nuevo Laboratorio de Inglés del SENA
Con
una inversión superior a los 330 millones de pesos, el SENA inauguró el
ambiente de formación con el que se contribuirá a fortalecer –especialmente– el
sector de turismo.
“El
SENA es el mejor aliado de los empresarios; con espacios como éste, respondemos
a sus necesidades”: Fernando Rojas, director general (e)
del SENA.
Con una inversión superior a los 330
millones de pesos, el SENA inauguró el ambiente de formación con el que se
contribuirá a fortalecer, especialmente, el sector turismo.
“Tener
la competencia en un segundo idioma es una habilidad que hoy demanda el sector
productivo. Respondemos a esta necesidad para acercar las oportunidades de
trabajo a nuestros aprendices”, afirmó el Director
General (e), Fernando Rojas.
El
laboratorio –segundo que se pone en marcha en el país, después del de Armenia–
se encuentra ubicado en el Centro de Comercio y Servicios de la Regional Cauca.
Con él se beneficiarán anualmente 1.200 aprendices de los programas de
formación Gastronomía y Mesa y Bar.
Para
la entrega del nuevo ambiente de formación se hicieron adecuaciones físicas,
así como la dotación de mobiliario y equipos; cuenta con 30 puestos de trabajo
para aprendices y uno para el instructor, además de un tablero digital touch
de última tecnología.
En total, el SENA
adecuará este año otros 21 laboratorios de inglés en los que se invertirán más
de 6 mil millones de pesos; los próximos a entregarse estarán ubicados en
Bucaramanga, Quibdó, Manizales, Pereira, Cartagena, Barranquilla, Santa Marta,
Tolima, Bogotá, Buenaventura y Buga.
Los
laboratorios hacen parte del Plan de Bilinguismo de la Entidad, que busca
elevar los índices de aprendizaje del idioma extranjero en Colombia y que
incluye también el refuerzo de los procesos de formación con el apoyo de
voluntarios extranjeros.
Precisamente,
hace dos semanas llegaron 102 extranjeros para apoyar esta estrategia; diez de
ellos, provenientes de Estados Unidos, Canadá y Australia, entre otros,
asignados al departamento del Cauca.
Para ver la nota en Cauca Visión Noticias Ingrese a:
 |
| Nota Cauca Visión Noticias Laboratorio de Inglés |
lunes, 14 de julio de 2014
jueves, 10 de julio de 2014
martes, 8 de julio de 2014
viernes, 27 de junio de 2014
Llegan 102 nuevos voluntarios de bilingüismo, 10 vienen para el SENA Regional Cauca
Los extranjeros
provenientes de países como Estados Unidos, Canadá, Australia y Reino Unido,
reforzarán los procesos de aprendizaje del inglés, beneficiando a 4.500 aprendices.
“Los
invito a que disfruten, a partir de ya, la experiencia de transformar la vida
de los jóvenes con formación e igualdad de oportunidades”:
Director Genera (E) del SENA.
Los
extranjeros provenientes de países como Estados Unidos, Canadá, Australia y
Reino Unido –entre otros–, reforzarán los procesos de aprendizaje del idioma
inglés, beneficiando a 4.500 aprendices en 14 regionales del país.
Se
espera que los aprendices favorecidos
pasen –en un año– del nivel A1 (Principiantes) al B1 (Pre intermedio); de
esta manera se fortalecerá el Programa Nacional de Bilingüismo del SENA.
Los
102 voluntarios cuentan con un nivel de inglés C2 –propio de los nativos de
países de habla inglesa–, que les permitirá también fortalecer la actividad de
los 800 instructores con los que cuenta actualmente la Entidad para la
enseñanza del segundo idioma.
“Parte de este equipo tendrá
como destino las regionales Tolima, Valle y Antioquia, donde hay seis de los
programas que actualmente se encuentran en proceso de acreditación de Alta
Calidad”,
indicó el director general (e) de la Entidad, Fernando Rojas Rojas.
A
Antioquia llegarán 21 de los voluntarios; a Valle, cuatro; y a Tolima, cuatro
más. Además Bolívar recibirá a 19; Caldas, a 13; Cauca, diez (cuatro para el Centro de Comercio y Servicios, tres para
el Centro Agropecuario y tres para el Centro de Teleinformática y Producción Industrial);
Meta, diez; Distrito Capital, diez; Quindío, siete; y Atlántico, cuatro.
“Queremos que nuestros
aprendices reciban formación de excelencia”, expresó Rojas durante el evento en
el que se dio la bienvenida a los voluntarios. Precisamente a ellos les dijo: “Los invito a que disfruten, a partir de ya,
la experiencia de transformar la vida de los jóvenes con formación e igualdad
de oportunidades”.
El
equipo impartirá clases de dos horas diarias a grupos conformados máximo por 25
aprendices. Cada voluntario tendrá un compromiso semanal de 40 horas con el
centro de formación al cual pertenezca.
Éste
grupo se suma a los 105 voluntarios que llegaron a la Entidad en enero pasado y
que han contribuido con la formación bilingüe de aprendices e instructores de 25
centros de formación SENA en nueve regionales del país.
Desde hoy, el SENA implementa sistema dual de aprendizaje
La Entidad implementa –a manera de
piloto– un modelo educativo que se viene trabajando exitosamente en países como
Alemania, Suiza y México.
Con el modelo dual de formación se
trabaja de manera conjunta entre la empresa y la institución para la formación
del talento humano.
La Entidad implementa –a manera de
piloto– un modelo educativo que se viene trabajando exitosamente en países como
Alemania, Suiza y México, y que trabaja de manera conjunta entre la empresa y
la institución para la formación del talento humano.
“Con
este sistema buscamos satisfacer
las demandas de talento humano competente del sector empresarial colombiano con
altos niveles de pertinencia, calidad, flexibilidad, generación de valor
económico y social en el contexto de la globalización, la productividad, la
competitividad y la innovación”,
afirmó el director general (e) del SENA, Arturo Rojas Rojas.
El modelo dual de
formación consiste en que los aprendices alternan su proceso de formación en
los ambientes de aprendizaje propios del SENA y la empresa en la que laborarán.
Al tener esta posibilidad los futuros empleados de la organización tendrán mejores
competencias para desempeñarse en ella.
Para la formación dual,
las empresas y el SENA –de manera conjunta– definen las ocupaciones y los
perfiles laborales requeridos, identifican las necesidades de formación y
participan tanto en la elaboración de los diseños de los programas como en el
proceso de selección de los aspirantes.
Además, acompañan el
proceso de aprendizaje con la asignación de tutores, por parte de la
organización, y de instructores, por parte del SENA.
La entidad en que más confían los colombianos
también se encarga de ejecutar el proceso de administración educativa,
acompañar y formar a los tutores de la empresa en temas de pedagogía y
certificar la formación.
El piloto se hará inicialmente con
cuatro organizaciones, tres de ellas ubicadas dentro de las primeras 50
empresas del país, según la revista Semana en una edición especial publicada
recientemente.
Estas empresas son General Motors,
Samsung, Cerrejón, la empresa de maquinaria pesada SIZA y la multinacional
de bienes de consumo Procter & Gamble. Las personas que recibirán la
formación dual serán contratadas, beneficiándose de este piloto.
“El SENA es el mejor aliado de los
empresarios. Con la implementación del sistema de formación dual contribuimos
a la generación de empleo”,
puntualizó el Director General (e) de la Entidad.
Entre los programas con los que se
iniciará la formación para las cinco empresas se encuentran: Pintura, Ensamble,
Asistencia Administrativa, Operación de Camión Minero, Mantenimiento Mecánico,
Mantenimiento Eléctrico, Soporte Técnico en Líneas de Producto como Internet
Móvil y Aire Acondicionado .
miércoles, 25 de junio de 2014
martes, 24 de junio de 2014
miércoles, 18 de junio de 2014
lunes, 16 de junio de 2014
El SENA en convenio con el Departamento para la Prosperidad Social, certificó a 35 personas como técnicos
El SENA Regional Cauca, por intermedio de su Centro de Comercio
y Servicios en Popayán, en convenio con el Departamento para la Prosperidad
Social, certificó a 35 personas como técnicos en seis especialidades.
Durante el acto de graduación, realizado el pasado 13 de junio de 2014 en el Auditorio del Centro de Formación bajo la orientación de Edward Enrique Vargas Vivas, Subdirector (e) del Centro de Comercio y Servicios, y el acompañamiento del equipo de trabajo conformado por las Coordinaciones (Misional y Académica), administrativos e instructores, se otorgaron certificaciones en las especialidades técnicas: Mesa y Bar, Asistencia Integral a Personas Mayores, Sistemas, Asistencia Administrativa, Contabilización de Operaciones Comerciales y Financieras, y Cocina.
“Nuestra obligación con los colombianos es seguir generando
más oportunidades y ser una respuesta permanente a los retos de un mundo
globalizado que requiere talento humano formado con calidad, pertinencia y
competitividad”, afirmó Edward Enrique Vargas Vivas, Subdirector (e) Centro de Comercio
y Servicios.
Graduandos, familiares y amigos disfrutaron en la recepción de unos exquisitos pasabocas cocteleros, elaborados por los aprendices de la formación complementaria “Cocina Colombiana”, en donde los beneficiarios son personas en condición de desplazamiento.
En sus programas de formación, el Centro brinda respuesta de acuerdo con las necesidades del sector laboral y las recomendaciones de las Mesas Sectoriales, donde representantes del gobierno, la academia y los empresarios identifican los estándares de desempeño que deben tener los trabajadores colombianos para ocupar un puesto de trabajo.
De esta forma, el SENA se consolida como una de las instituciones de formación más eficaces del gobierno nacional para lograr la competitividad de las empresas del país.
jueves, 12 de junio de 2014
En el Cauca, el SENA le apuesta al emprendimiento rural
Los aprendices de la formación complementaria “Derivados Lácteos” del Centro de Comercio y Servicios, y de la
especialidad “Técnico en Agroindustria
Alimentaria” del Centro Agropecuario, organizaron en Monterilla, Caldono (Cauca)
una muestra empresarial, con el fin de realizar el lanzamiento de su Unidad Productiva
Láctea de Caldono y dar a conocer sus innovadores productos para el sector Agroindustrial.
Los asistentes al evento, aprendices, comunidad en general, representantes de la Administración Municipal, representantes de la ADEL, representantes de la Red de Mujeres de Caldono, microempresarios, líderes y medios de comunicación, apreciaron de cerca las habilidades, destrezas, creatividad y diversidad de productos, así como la innovación en su elaboración, preparación y presentación. Arequipe de Café, Yogurt Aflanado con fruta, Yogurt de Zapallo, Postre de Tres Leches, Tortas, Mermeladas, Quesos, Galletas, entre otros, fueron algunos de los productos que degustaron los visitantes en la muestra empresarial.
Silvia Muñoz, instructora del Centro de Comercio y Servicios, SENA Regional Cauca, indicó: “Para los aprendices, la muestra empresarial fue un “reto” ya que en ella pudieron mostrar sus competencias y lo que han aprendido en el SENA, pues con el aporte de la Entidad están en capacidad de innovar, crear y ser empresarios”.
El SENA Regional Cauca, a través de la alianza estratégica con CERES – Monterilla, viene formando y motivando a los campesinos, madres cabeza de hogar, jóvenes y personas en condición de desplazamiento habitantes de la zona rural de Caldono a la creación de unidades productivas.
“La estrategia de la Unidad Productiva Láctea nace de la iniciativa de la alianza SENA – CERES, Monterilla, para formar a la comunidad en competencias laborales y productivas que generen progreso en la región. A la fecha tenemos 3 unidades productivas innovadoras que tienen la capacidad de producir bienes y servicios con los cuales pueden competir exitosamente en mercados locales y nacionales, contribuyendo de esa forma a mejorar los ingresos y la calidad de vida de los habitantes de la región”, explicó Bladimir Cortés, Director CERES Monterilla.
Los aprendices beneficiarios de la formación, encontraron una nueva oportunidad de vida con su idea de negocio “Unidad Productiva Láctea de Caldono”, en la cual están aplicando todos los conocimientos recibidos en la formación del SENA, “estamos muy agradecidas con el SENA, por brindarnos esta oportunidad de formación que ha sido de vital importancia tanto para nosotros como nuestras familias”.
Con la transferencia de conocimiento en emprendimiento y empresarismo a los habitantes de la zona rural en el Cauca, el SENA le apunta a la estrategia de competitividad y fortalecimiento de los sectores económicos, en las líneas: comercio, servicios y agroindustria, partiendo de las estrategias y conocimientos culturales de los aprendices, generando oportunidades laborales y empresas que contribuyan al desarrollo socio económico de la región y el país.
Pie de foto 1:
Grupo de Aprendices de la formación
“Derivados Lácteos”, en compañía del Subdirector (e) del Centro de Comercio y
Servicios, Edward Enrique Vargas Vivas y algunos servidores públicos del Centro
de Formación.
Pie de foto 2:
Grupo de Aprendices Técnico en
Agroindustria Alimentaria, en compañía el Coordinador Misional del Centro de
Agropecuario, José Antonio Mejía.
Pie de foto 3:
En cinco años de la alianza
estratégica SENA – CERES Monterilla, se han graduado 485 jóvenes de Caldono.
Actualmente el Centro de Comercio y Servicios está formando 220 aprendices en
diferentes áreas. Próximos a iniciar en formación complementaria: Corte y
Escultura de Cabello, y Contabilidad para Tenderos.
Pie de foto 4:
Muestra Empresarial
Pie de foto 5
Entrevista al Subdirector (e) del Centro de Comercio y Servicios para
Radio Payumat, en Santander de Quilichao..
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